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2007年04月05日

採用時に自問すべき『ショッピングセンターテスト』って何だ? | i d e a * i d e a

リンク: 採用時に自問すべき『ショッピングセンターテスト』って何だ? | i d e a * i d e a.
 その昔、まぁ、広告業界は特にその傾向が強かったような気がしますが、「あの人は仕事はすごいんだけれど、私生活はボロボロでねえー」みたいな…、いわゆるオン・オフに分ければオンだけちゃんとしてればオフはどうでもいいよ…という考え方が主流だったよね。

 現に、そういう人が多かったような気もするし、いや、むしろオンとオフの落差があればあるほど「スゴイ人」みたいなイメージがあったような気がするのも事実でしたよね。

 でも、時代は変わりました。

 ボクも仕事で関わる方々(お客さんでさえも)の評価基準として、プライベートがあまりにもグダグダの方とは、世間でいかに立派な会社という評判があったとしても関わりは持たないようにしているし、ボクの周りでもそういう価値基準で仕事をしている人が多いような気がします。

 少なくともボクの周りでは、いわゆる「仕事(オン)」と「プライベート(オフ)」に対する考え方(ライフスタイル)がかつてのそれから完全に変わっちゃったとボクは思うし、視点としてはパーソナルの延長線上にビジネスも同化している…という、オンやオフという考え方はどんどん無くなっている人と、どんどん強くなっている人…という、ここでも二極化(格差社会?(笑))されている社会になっている気がします。


posted by 石山城 at 13:31 | Comment(0) | TrackBack(1) | Diary / 日記| edit | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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